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　　央廣網北京10月26日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，每年開學季都是高校學生社團集中招新的黃金時期，一些高校將它稱為“百團大戰”。然而，“百團大戰”的熱鬧背后，一些社團接連出現活動無人問津、會員流失的尷尬局面。最近相關調查顯示，在651名受訪大學生中，98.24%的人表示在大一開學季曾加入過社團，但其中61.14%現在已經退出社團。

　　對于剛上大學的新生加入學生社團無疑是一件讓人興奮的事情。但能堅持下來的有多少？有的社團聽起來很有趣，但去了幾次就發現是“掛羊頭賣狗肉”；有的社團空有組織，活動不多，即便有也是草草準備。還有的社團，甚至基本淪為聯誼性質。

　　出現這種的局面，一方面是高校的社團組織、機制不完善，比如很多社團缺乏完備的建制，社團領頭人沒有花心思搞好團隊文化，招新也基本上“能收一個是一個”，完全不關心是不是真的有相關的愛好與特長。更有相當一部分社團，連經費、場地都處于“吃了上頓沒下頓”的困境，何來穩定發展？另一方面，學生自己也缺乏社團文化的熏陶，沒有穩定的熱情，何來穩定發揮？

　　今天就去看一看不同國家學校社團組織的酸甜苦辣。在美國，大中小學的社團一直相當普及。學生在美國學校參加社團是種怎樣的體驗呢？

　　華爾街多媒體記者于超回憶了自己當年在大學社團里的經歷。以紐約大學為例，紐約大學里的社團活動非常豐富，幾乎每天都會有不同的項目，比如讀書會或者講座、夜餐、舞會或者打著各種由頭的派對聯誼甚至是通宵派對。各種美國節日也會有不同的慶�；顒印Ｖ灰�持有一張NYU紐約大學的學生ID，再在自己的手機里下載NYU的APP，來查詢每月的活動日程，選擇自己喜歡的活動。于超參加過學校瑜珈活動，感覺非常好，大家一起練瑜珈冥想，瑜珈地點有時會在學校里，有時會選擇在草坪上，活動后會有很多與宗教信仰有關的俱樂部參加，研習、交友。紐約大學學校里有一個中國學生會CSSA，社團一般有負責團體和輪值的負責人，經常舉辦學生聯誼活動，定期有各類藝術表演、音樂會、合唱團、舞蹈社、藝術社等，用學生的ID票價還可以打折，定期觀看爵士樂、搖滾樂等等。

　　說看完美國，再到南半球的澳大利亞去看一看。畢業于悉尼大學的澳大利亞觀察員胡方介紹，走出去、引進來，往往是當地學校中一些社團可持續發展的秘訣。

　　澳大利亞的大學社團總體運營思路和其他國家的大學社團類似，一般社團會在每個學期的新生周，在大學校園里面設攤位，進行招收新會員的宣傳工作，大部分社團會在新會員入會的時候要求繳納社費，在此之后的常規社團當中，大學社團的總體思路是兩條，走出去和引進來。

　　所謂引進來是大學社團把很多相關的企業或者活動組織者作為贊助方引入校園，推薦給社團會員甚至全校的學生，比如話劇社可能就會邀請校外的知名話劇團體來學校里面演出，一方面可以豐富學生的校園生活，另一方面也可以通過收取門票獲得社團經營費用。但是在引進過程當中，澳大利亞的大學社團有時候也會遭遇觸發校園底線的困境，比如最近有一場招聘活動，是以某社團名義在大學舉行的，但最終校方發現這一活動純粹就是由幾家企業策劃，所以該活動最終也只能被迫移至校外進行。所謂走出去的思路就是大學社團在校外舉行活動獲得收益。在這一方面，澳大利亞社團闖勁兒非常足，而且通常在這種走出去的做法當中，不會有太多的學校校內規范的干涉，所以活動往往可以做得比較大。

　　當然這類“財商”不差的社團，有時也會招致“掛羊頭賣狗肉”的質疑。此外，胡方也列舉了一個自己曾經參與過的豪華社團大趴。比如在兩年前獲邀參加某大學學生社團舉辦的游船化妝舞會派對，一開始以為只是一個小型活動，而到達登船的悉尼情人港碼頭時，場面讓胡方驚呆了，足足六、七百人，當時在碼頭邊上等待上船。而來搭載的游輪是專門舉行巨型舞會的可以最高容納800人的超大型玻璃盆游輪。當時舞會很成功，現場樂隊功力十足，后來胡方大概估算了一下那家社團的收益，門票一個人付100澳幣，舞會上所有酒水另行付錢，去掉成本開銷，3萬到5萬澳幣的凈盈利估計是肯定有的。

　　最后，看看俄羅斯。俄羅斯觀察員張舜衡用“天壤之別”四個字描述了俄羅斯學校的社團風格。

　　各個院校之間的學生社團發展水平可謂是天壤之別。首屈一指的是，內務部直屬大學，特大城市的重點大學，特殊學科的專業性大學等資源充沛型高校，由于率先引進先進的社團管理理念，又有雄厚的資金來源保障了數量眾多的社團正常運作，而且多樣化的社團還能滿足所有學生的成長需求。再配合一整套規范、科學、系統有效的運作機制作為保障。不僅贏得了學生們的追崇和喜愛，還創造了巨大的品牌價值和社會效應，很多學生即使畢業多年以后，仍然以參加過某著名社團而深感榮耀。

　　恰恰相反，在俄羅斯邊遠地區，或者地方財政不夠充沛的普通高校里，學生社團顯然成為一種尷尬的存在。學校撥款青黃不接，高校里基礎設施普遍無法滿足社團的需求，活動場地稀缺，多數社團連自己的辦公場所甚至聯合辦公室都沒有�；�本的活動檔案、成員資料的保存都難做好，自然談不上文化傳承。社團的發展很大程度上依靠社團負責人的熱情和能力，但因為沒有成熟規范的制度，社團文化沒有傳承好，一旦換屆后干部素質和熱情跟不上，社團水平就會直線下降，甚至解散。