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　　央廣網北京12月10日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，中華女子學院法學院的教授張榮麗說，我國現行的法律當中明確規定了企業或者機構要承擔的具體責任。早在2005年婦女權益保障法第40條就規定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴，也就是說用人單位還有關機構要接受受性騷擾受害婦女的投訴。2012年制定的女職工勞動保護特別規定里的第11條也規定，在勞動場所用人單位應當預防和制止與女職工的性騷擾。

　　在近期民生銀行的事件中，關某的行為是非常不當的，已經超越了職場正常的人際交往的范圍，任何一個理智正常的女性對他行為背后的含義都是有所理解的，至于是不是構成性騷擾，未來如果涉及起訴，可以通過司法機構的鑒定去對他的行為給予界定。民生銀行的回應還是把這個事件限定在個人與個人之間，采用內部的行政處理，沒有意識到法律所賦予企業用人單位在預防和制止性騷擾方面應當履行的責任，女職工現在既然做了這樣的投訴，單位內部應該有法務部門、檢查部門給予非常的重視，進行調查核實。確實的情況下，要保護這個女職工的正當的權益，而不是說用辭退或者其他的方式去解決。開除了關某之后，對女職工應該有保護性的措施。為什么這個單位會有這樣的部門領導明目張膽對下屬進行性騷擾，為什么下屬投訴了之后沒有得到及時的解決，而是在輿論發酵的情況下才采取行動，這都應該引起企業的注意。作為一個企業來講，這是涉及女性勞動權益的嚴肅的一個法律問題，處理不當的話會損害女性的勞動權利，也會觸犯國家的法律。

　　在性騷擾這個問題剛一提出來時，美國的法學家凱瑟琳·麥金農就提到，他是對婦女的一種性別歧視的產物，主要集中在就業領域，受害人基本上都是職業婦女。這就給用人單位，尤其是像銀行、超市、紡織企業等等女工集中的就業單位，提出了一個問題，企業在預防和制止性騷擾方面應該怎么樣做更好。現在國家層面的法律規定比較模糊，有些地方立法更為明確。例如北京市實施婦女權益保障法第33條就規定，就列舉了很多具體的性騷擾的具體的行為，比如說與性有關的語言、文字、圖象、電子信息等等，而且北京市的實施辦法還規定用人單位公共場所單位，應當根據情況采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。

　　預防和制止性騷擾，要在專家的指導下，在行業內部在企業內部建立起防止性騷擾的機制。實際上一些企業已經開始了做了這樣的嘗試，比如河北衡水老白干釀酒集團，華北制藥，北京的西郊賓館，翠微大廈，都已經開始在內部建立起內部的防治機制。中國紡織工作聯合會也在行業內部的管理總則和細則當中增加了預防性騷擾的具體規定。這些都是值得企業學習的，因為這類事情處理不當的話，眼前影響企業的聲譽，未來也會對企業的經濟利益產生影響，很多優秀的女性求職的時候，會把這個單位排除在外。

　　一些案例顯示，性騷擾和家庭暴力類似，如果沒有受害人的及時維權、打破沉默，性騷擾會一直持續下去，而且程度會升級。民生銀行的女職員這次的處理過程，就顯示了一個年輕的職場女性維護自己人格尊嚴的決定，還有依法維權的理性態度。女性在這個問題上完全沒有必要保持沉默，國家的法律其實是完全是站在女性的人格利益一邊，為女性保護自己的合法權益提供充分的法律依據的。所以女性如果是在職場上或者其他領域遭遇到性騷擾的話，首先可以通過單位內部的機制，去反應解決這個問題，如果對解決的結果不滿意，可以向法院起訴，委托一個律師，也可以通過公益機構，或者是向婦女聯合會去投訴，然后在工會婦女聯合會的支持下，通過法律機制解決自己的問題。

　　在國民教育當中，從小學開始就可以通過德育課或者一些社會常識課進行教育，什么的行為是一般的同學之間的玩笑，什么行為涉及到了性的騷擾，把日常的人際交往和法律的界限搞清楚。中學、大學都要有預防和制止應對性騷擾的課程，女職工比較集中的企業要有對于企業的責任人員和女工的崗前培訓，讓職工了解解決這種問題的途徑，比如說可以向哪個部門去投，需要提供什么樣的證據，如果你結果不滿意還可以通過哪些途徑去進行維權。只有通過宣傳和教育及兒童從小樹立起這樣的尊重他人、保護自己的意識，社會當中這種問題才會越來越少。