大洋網訊   對高層次人才開出薪酬補貼，是去年順德推出的一大創舉，如今，這一補貼即將變成現實。日前，2017年第一批申領順德區高層次人才薪酬補貼結果在政府網政務公開欄公示，共有1756名高層次人才獲得薪酬補貼。

　　記者粗略統計，57名高薪酬人才將獲得頂格的20萬元薪酬補貼，這意味著這些人才不僅在企業拿著稅前遠高于平常人的年薪，還能獲得來自政府財政方面的頂格獎勵。順德區期待以此大力度的補貼，不僅照顧到高學歷人才，也補貼到獲得公司企業認可而拿高薪的高能力或高技能人群，有效提高順德對人才的吸引力。

　　高薪酬、高學歷人才受益

　　今年3月20日，順德正式開始 2017 年第一批順德區高層次人才薪酬補貼申報，申請薪酬補貼的高層次人才需同時具備以下基本條件：

　　首先，需在順德區的高新技術企業、經確認的公共創新平臺、總部在順德區的上市企業（含新三板上市企業）、具有獨立法人資格的金融機構工作；同時，擁有經順德區認定或評定獲得2016年9月起區民政和人力資源社會保障局頒發“德才卡”。

　　符合上述基本條件，且屬于以下兩個類別之一的人才可申請薪酬補貼：1.高薪酬類：工資薪金所得在順德區納稅，且上年度個人稅前薪金所得超過50萬元。2.高學歷類：具有全日制碩士研究生學歷并取得碩士學位或具有全日制博士研究生學歷并取得博士學位。

　　其中，高薪酬類人才按上年度在順德區個人稅前工資薪金所得的10%給予薪酬補貼，補貼金額最高不超過20萬元。高學歷類人才根據學位給予薪酬補貼，具有博士學位的人才給予最長不超過2年、每月3000元的薪酬補貼；具有碩士學位的人才給予最長不超過2年、每月2000元的薪酬補貼。高薪酬類人才的補貼按年度發放，高學歷類人才的補貼按季度發放。

　　57人獲20萬頂格補貼

　　在公示的“2017年第一批申領順德區高層次人才薪酬補貼結果”中，共有1756名高層次人才擬獲得薪酬補貼，其中，屬于高薪酬類人才320人，屬于高學歷類人才1436人，主要為根據順德高層次人才認定標準認定的三、四、五、六類人才。

　　統計發現，在高薪酬類別人才的薪酬補貼中，稅前補貼金額超過10萬元的超過65%，其中，拿到頂格的20萬元薪酬補貼金額的人數為57人，主要集中在三、四、五類人才中。根據順德區規定的算法，高薪酬類人才是按上年度在順德區個人稅前工資薪金所得的10%給予薪酬補貼，這意味著，在此次公示的320名高薪酬類人才中，有超過200人在順德獲取的稅前年薪過百萬，其中拿到頂格補貼的57人稅前年薪超過200萬元。

　　高學歷人才中，主要為五類、六類人才，即博士、碩士研究生，其中碩士研究生的數量占比又超過九成。這意味著，為數眾多的碩士研究生將通過薪酬補貼得到實實在在的福利。

　　高層次人才的福利還有購房補貼

　　作為珠三角第一個出臺針對高層次人才的薪酬補貼政策的區級城市，順德在出臺政策時的考慮，就是要覆蓋獲得公司認可拿高薪的“財子”，也照顧到科研崗位上年輕“才子”。“不怕你薪酬高，薪酬越高補得越多”，讓高層次人才獲得高薪，就是為有效提升順德對人才的吸引力和區域競爭力。

　　順德高層次人才即將變現的“大紅包”遠不止薪酬補貼一項。近期，2017年上半年順德高層次人才安居補貼也啟動申報，購房補貼最高可達600萬元，全日制碩士研究生也能享受每人每月1200元的租房補貼，并且可以累計申請2年。

　　另外，享受薪酬補貼和安居補貼的人群均為獲頒了新版德才卡的高層次人才，而德才卡本身就為高層次人才帶來諸多優待。比如：每年免費健康體檢、免費進入清暉園等公有性質景點；享受配偶就業服務、享受區內醫院優先掛號服務、享受社保業務綠色通道，享受社保報銷便利；優先辦理高層次人才入戶、優先辦理子女中小學入學、享受順德港口通關便利等服務；享受區內餐飲商家、民營旅游景點折扣優惠；優先、優惠享受順德區的公辦養老機構設施待遇等養老優惠服務；可申請最高額度500萬元的建行信用卡、信用貸款授信額度最高可達50萬元、境外融資信用貸款額度高達300萬港元、抵押貸款額度高達8000萬港元等。

　　高薪還享補貼，究竟是什么人才？

　　記者注意到，此次公示的名單當中，高薪酬類人才主要集中在三、四、五類人才當中，也不乏六類人才。之所以未見到一、二類，是因為這兩類人才認定標準相當高，他可能是院士，也可能獲過國家級的發明獎，他們所享受的獎勵和優待也將遠高于其他類別的人才。此次公示名單中的“高富帥”究竟擁有怎樣的實力呢？

　　首先，他們必須是高薪人士。根據順德區的高層次人才認定標準，通過薪酬標準認定的三類人才，其個人上年度稅前工資薪金所得300萬元以上。以薪酬標準認定的四類人才需為個人上年度稅前工資薪金所得100萬元以上；五類人才則個人上年度稅前工資薪金所得50萬元以上的人才；六類人才則個人上年度稅前工資薪金所得20萬元以上，且符合重點產業急需緊缺人才目錄。 

　　另外，可被認定為這幾類人才的標準還包括：

　　三類人才：享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省級以上優秀專家等；近5年獲得省部級科技類特等獎、一等獎、突出貢獻獎等；高等院校國家重點學科帶頭人等；擔任納稅額超億元企業負責人或首席技術專家等；個人上年度稅前工資薪金所得300萬元以上的人才等。 

　　四類人才則包括：長江學者獎勵計劃“青年學者”聘任人選、 省科學技術獎、省專利獎優秀獎專利發明人或設計人、佛山市科技創新團隊帶頭人等；具備正高級專業技術資格，且與順德企業、公共創新平臺簽訂兩年以上勞動合同的人員；擔任上一年度納稅額超3000萬元企業負責人或首席技術專家等。

　　五類人才：近5 年“廣東特支計劃”第三層次“青年拔尖人才”入選者；獲得國內全日制博士研究生學歷并取得博士學位或在海外知名大學取得博士學位，且與順德區企業、公共創新平臺簽訂兩年以上勞動合同等。 

　　六類人才：全日制碩士研究生學歷并取得學位，且與順德區企業、公共創新平臺簽訂兩年以上勞動合同等。