畢業季即將收尾,一則關于“654名畢業生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息,讓平靜的畢業生活平添幾分波瀾。據報道,中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時,對工資和工作地點給出承諾,簽約后,卻突然“變臉”,工作地點與原先承諾不同之外,薪酬僅為原先的一半。盡管該單位已迅速道歉,并表示將“一對一聯系畢業生做好違約賠付相關工作”,我們仍有必要問一句:靠什么杜絕類似情況再次發生?拿什么來守護畢業生的“就業權益”?

　　一事在前,先說是非,再論得失。口頭承諾,一定程度上,屬于“不成文”契約。再加上,畢業生正是因為這份承諾,才愿意選擇該單位作為自己職業生涯的起點。可以說,承諾并非無可無不可之事,而是簽訂三方協議的一個重要前置條件。該單位先承諾,后毀諾,不說言而無信,至少也是出爾反爾,這既是對畢業生的權益的侵害,也是對于自己公司聲譽的一個抹黑。即便內部有“戰略經營結構調整”的原因,也難以成為違背承諾的理由,調整的成本更不該由畢業生來承擔。

　　更重要的是,找工作并不僅僅是“找機會”,更是“搶時間”。畢業季并不長,集中招聘的時間更是短之又短。錯過“這個村”,前方并不一定有“這家店”。而如今,時間的指針早已指向了五月下旬,各單位的招聘更是悄然走進尾聲。簽約的同學即便同意解約,也很難說還有太多、太好的就業機會,這些“失去的機會”,又該誰來負責呢?所謂的對解約的畢業生“不予追究解約金和解約責任”,無論從哪個角度來看,都難言有誠意、有責任。

　　毫無疑問,就業是自家的事情,畢業生首先就要做好自身權益的維護。尤其是,在一個法治社會,任何事情,都講究證據鏈條的完整。倘若沒有法律意識,不把約定的薪資待遇、休假、保險等,以白紙黑墨的形式備注進“三方協議”,真碰到簽約單位單方面違約,最終吃虧的,只能是自己。因此,“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”,這一事件不僅是一個警醒,更是一趟生動而深刻的法治課。

　　不過,維護學生的就業權益,并非學生單方面的事情,更需要包括學校、教育主管部門、勞動人事部門以及全社會共同的努力。畢竟,在就業的鏈條上,學生無疑是相對弱勢的群體。比如,對于違背承諾的單位,能否建立“黑名單”制度,以剛性約束企業行為?相關職能部門能否主動作為,“約談”涉事企業?只有握指成拳,才能形成合力,共同為學生就業權益保駕護航。

　　古人講,“明者遠見于未萌,而智者避危于無形”。維護學生的就業權益,是一項系統工程,不可能一蹴而就,但無論如何,只有盡早行動起來、盡早建章立制,類似的風波,才不會成為畢業生心中的“不可承受之重”。