“找工作你最看重的要素是什么?”相信很多求職者都曾遇到過用人單位這樣的發問。

　　央廣網河南分網消息 2月9日,在河南人才市場舉辦的春季大型招聘會上,今年將從鄭州一所高校畢業的方楠也被多次問到這個問題。“薪酬、福利待遇這方面只要能保證我基本的生活就可以!關鍵是我想學到更多書本上沒有的知識,我更注重的是企業能讓我得到什么樣的成長。”方楠說。

　　有他這種想法的求職者不在少數。記者注意到,隨著“90后”日益成為求職主力軍,一份工作的吸引力也已從簡單滿足薪酬、物質需求,逐步轉向“工作是否愉快、環境是否舒適、能否相互尊重”等多元化因素。很多“90后”更熱衷于做自己感興趣的事情,更愿意嘗試新鮮事物,在求職過程中,也更加看重工作平臺對自我發展的幫助。

　　這種變化對一些用人單位的招聘策略也產生了影響。“‘90后’思維活躍、個性突出,工作也普遍基于個人愛好去選擇。”一家金融企業的負責人表示,他們在招聘時就會著重介紹公司年輕人多、工作環境好等特點,相信這會對一些畢業生形成吸引力。

　　最近幾年連續增長的畢業生人數,加劇了就業競爭的激烈程度。但倍智人才研究院去年發布的《2016年度應屆畢業生能力白皮書》顯示,2016年應屆生性格中反映情緒性的三個維度:焦慮、憂慮、敏感度較低。這從某種程度上表明,他們十分自信,不愿意改變自己,也對未來充滿了希望,整體上對于就業并不存在盲目性恐慌。

　　業界專家指出,由于相當一部分“90后”成長在物質相對充裕的環境里,生活壓力不大,對“錢”的問題不太敏感,所以深受“慢就業”觀念的影響,并不急于盲目就業。近期發布的《QQ瀏覽器大數據:“95后”迷之就業觀》顯示,2016屆高校畢業生當中,4.8%的“95后”畢業生選擇“慢就業”,預計2017屆畢業生中這一比例還會進一步提高。

　　盡管都是沒有就業,但“慢就業”與待業還有所不同。待業一般是求職不成功,類似失業;而“慢就業”則多是主動為之,不是被迫無奈的選擇。在記者接觸到的一部分選擇“慢就業”的“90后”當中,有些是覺得還沒有想清楚自己的人生規劃,有些是想多點時間提升自身能力,還有些人是想像西方很多青年人一樣,專門留出所謂的GapYear(畢業之后工作之前的空檔年),先游歷一番再找工作。

　　河南人才市場特邀招聘導師蘇超表示,剛剛畢業的大學生在求職過程中有自己的主見、堅定內心的選擇是好事,但也要當斷則斷,不要錯失良機。如果應聘成功,到企業里要踏實學習,切實掌握基本技能,還要學會和別人交流溝通,從而取得更大進步。(記者宋敏)